1、问：常见的无效劳动合同主要有哪几种？

答：现在社会上常见的无效劳动合同主要有：一、口头合同，劳动合同必须要书面合同，口头约定劳动合同是没有任何法律效力的。二、显失公平的合同。三、胁迫的合同一些单位强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并订立所谓的自愿交纳协议书，这类合同也是无效的。四、附带保证的合同，在订立劳动合同时，另签一份“保证书”，强迫劳动者接受不合理条件，这保证书是无效的。五、抵押性质的劳动合同，部分单位在订立劳动合同时，要求将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留其应得的福利或工资，一旦“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留，这些都是违法无效的。七、无保障的劳动合同，劳动合同中不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或内容不符合国家法律规定。这类合同即使双方签订也是无效的。

2、问：关于劳动者试用期，法律有什么规定？

答：劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期只能约定一次，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期里劳动者有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位未缴纳，应在正式签订劳动合同之后补缴。

3、问：如果我的单位名称变更了，影响劳动合同继续履行吗？

答：劳动合同中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。

4、问：劳动合同解除时双方都需要办什么手续？

答：对于用人单位来说，需提前三十天通知并办理如下手续：
　　（一）及时结算工资、经济补偿金。
　　（二）员工档案和社会保险关 系的转移。
　　（三）清理债权债务关系。
　　（四）工作、业务的交接。
　　（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。　　

对劳动者来说应办理如下手续：
　　（一）提前三十天给用人单位发出书面解约通知。　　

（二）进行工作、业务交接。
　　（三）清理债权债务关系。

5、问：解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？

答：这个补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

6、问：哪些情况用人单位提出解除劳动合同的，要支付经济补偿？

答：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议的，用人单位解除劳动合同的。（2）用人单位依法裁员的。